1. Новые покупки

    15.09.2019: LPACK: создаём лендинги западного уровня при помощи шаблонов + как на этом заработать + 550 шаблонов

    14.09.2019: Снимай красиво [net.sna] [Алёна Плужникова]

    13.09.2019: Amazon FBA Arbitrage/ Dropshipping Coaching Courses Andrei Kreicbergs

    05.09.2019: Николай Ягодкин - "Все программы центра Advance" 2015

    05.09.2019: [Michael Pavlovich] Substance Designer Quick Start [ENG-RUS]

    03.09.2019: Волшебство симорона от Бурланов, новый вебинарный курс

    03.09.2019: Мастер-класс по сторителлингу [Артём Михалап, Влада Маршева]

    02.09.2019: Взламываем Сайты / Тестирование На Проникновение С Нуля - Часть 4 Из 7

    02.09.2019: Взламываем Сайты / Тестирование На Проникновение С Нуля - Часть 3 Из 7

    01.09.2019: CPA 3.0 - Арбитраж трафик - Обновленный тренинг [Андрей Золотарев] 2018

    28.08.2019: Практический онлайн-курс по видеосъёмке от агентства «Хохлов Сабатовский» [Влад Сабатовский]

    28.08.2019: До 6000 рублей в день на лазейке в популярном сервисе

    28.08.2019: Серо белый прибильный бизнес

    27.08.2019: [НЕТОЛОГИЯ] - ПРОГРАММА ПО ИНТЕРНЕТ-МАРКЕТИНГУ 2018

    26.08.2019: Udemy.com Нейромаркетинг: руководство потребителя

    25.08.2019: Взламываем сайты / тестирование на проникновение с нуля - часть 1 из 7

    24.08.2019: Как настроить рекламу в Instagram / Facebook за 1 день и получать клиентов дешевле, чем в директе [M

    22.08.2019: Богатый Beauty-мастер 12 поток (Юлиана Бондаренко) 2019

    22.08.2019: Запуск издательского бизнеса на Amazon SalesHub 2017

    21.08.2019: Практика видеосъёмки [profileschool] [Дмитрий Скобелев]

    20.08.2019: [New Masters Academy] Color and Tone for Composition

    20.08.2019: [Rogelio Olguin] Substance designer с Rogelio Olguin

    20.08.2019: [Luxion] KeyShot 6 Master Series [ENG-RUS]

    17.08.2019: [РБК] Бизнес-план агентства интернет-маркетинга (с финансовой моделью)

    14.08.2019: [Eat3D] Анимации в Maya для игр и не только

Скрыть объявление

Схемы заработка

Складчины

Инфопродукты

Скрыть объявление
На сайте доступно более 50.000 инфопродуктов, схем заработка и складчин

Кадровый аудит как сопутствующая аудиторская услуга

Тема в разделе "Статьи/Новости IT", создана пользователем Toretto, 16 апр 2017.

Кадровый аудит как сопутствующая аудиторская услуга 5 5 1votes
5/5, 1 голос

  1. Toretto

    Администратор

    Регистрация:
    13 янв 2014
    Сообщения:
    8.818
    Симпатии:
    6.474
    Кадровый аудит как сопутствующая аудиторская услуга
    coga.biz - клуб складчин, совместные покупки инфопродуктов, схемы заработка в интернете, коучинги, вебинары, тренинги, мастер-классы


    Не секрет, что более 50% успеха в бизнесе зависит от правильно подобранной и сплоченной команды. Наличие высшего или средне-специального образования, необходимого опыта работы по профилю в наши дни еще совершенно ни о чем не говорит. Человек может быть настоящим гением, но абсолютно не приспособленным для работы в коллективе. И данное обстоятельство весьма плачевно скажется на его работоспособности и продуктивности труда отдела (предприятия) в целом, если вы вовремя не проведете кадровый аудит организации и не выясните, удачно ли выбран состав вашего трудового коллектива или нет.
    Конечно же, на крупных предприятиях есть не только отдел кадров, но и соответствующая служба безопасности, кадрового контроля. В том числе HR-менеджмент. Однако для подавляющего большинства компаний наличие такого штатного подразделения — непозволительная роскошь. К тому же, весьма нерационально постоянно содержать в штате работников, действительная польза которых проявляется лишь периодически. Гораздо разумней поручить кадровый аудит предприятия сторонней организации, длительное время специализирующейся на подобных услугах. В этом случае, вы заказываете необходимую вам работу лишь по мере необходимости. То есть, тогда, когда у предприятия появляется соответствующая потребность в обновлении кадров или в проверке сформировавшегося (обновленного) коллектива. И при этом у вас есть стопроцентная гарантия качества полученных результатов. сoga.biz - курсы по аудиту
    Именно такую возможность предоставляет своим клиентам наша компания. У наших специалистов вы можете получить подробную информацию о такой услуге как кадровый аудит, заказать который можно по телефону или посетив наш офис. Все необходимые сведения о конкретных условиях выполнения заказа оговариваются при непосредственной личной встрече с полномочным представителем клиента.
    По своему содержанию кадровый аудит – это оценочный процесс относительно выявления кадрового потенциала фирмы и определения его соответствия политике предприятия, ключевым целям его существования. Такой аудит проводится как часть управленческого аудита или же выступает отдельным направлением оценки продуктивности менеджмента персонала.
    Предлагаемый нашей фирмой кадровый аудит являет собой также экспертную оценку системы кадрового документооборота. Что позволяет обнаружить:


    · несоответствие установленным законодательным требованиям (в частности, нормам ТК РФ),

    · проблемные зоны в команде предприятия,

    · возможные риски, угрозы, соотносящиеся с менеджментом персонала и непосредственно с самим трудовым коллективом.

    Нужно отметить, что кадровый аудит – отличный инструмент повышения продуктивности работы с персоналом вкупе со снижением сопутствующих рисков.
    Ключевая цель такой услуги как кадровый аудит – заключение специалистов (экспертное мнение), являющееся практической рекомендацией для увеличения продуктивности менеджмента человеческого ресурса. А в наши дни, как известно, роль этого вида ресурса значительно возросла по сравнению с предыдущими периодами развития рыночных отношений.
    Наша компания по итогам кадрового аудита предоставляет письменное заключение относительно состояния административного механизма фирмы, личностных характеристик работников, конкретных условий труда, влияющих на успешность бизнеса, функционирования компании. В процессе осуществления кадрового аудита выявляются также:


    · реальный и скрытый потенциал работников по отдельности и в качестве единого рабочего «организма»,

    · профессиональные способности сотрудников HR-отдела,

    · существующие недочеты в выбранной руководством системе мотивации,

    Кроме того, качественный кадровый аудит помогает выявить ошибки кадрового делопроизводства, способные повлечь убытки и негативно повлиять на имидж, деловую репутацию предприятия.
    Таким образом, задачи кадрового аудита заключаются в нижеследующем:


    · обнаружение проблемных мест в административном сегменте, HR-менеджменте;

    · выработка продуктивных вариантов HR-менеджмента;

    · нормализация кадрового делопроизводства, сопутствующего ему документооборота, приведение документации в соответствие с действующими правовыми нормами;

    · сокращение издержек на HR-менеджмент;

    · выявление возможных рисков, угроз, связанных с персоналом.

    Острая потребность в кадровом аудите в компании ощущается:


    · при изменении политического курса, общей стратегии предприятия,

    · при появлении необходимости выяснить личностную степень готовности работников к работе в обновленных, модернизированных условиях, наличие у сотрудников психологических, профессиональных возможностей, желания реализовывать новые корпоративные цели;

    · в случае решения вопросов о формировании кадрового запаса ввиду предстоящего или начавшегося роста фирмы, образования ее территориальных подразделений (представительств/филиалов);

    · при отсутствии четкого продуктивного взаимодействия между работниками, структурными подразделениями, руководством и подчиненными;

    · при наличии в коллективе неблагоприятного психологического климата (конфликтной, стрессовой обстановки);

    · в случае отсутствия налаженной системы должностных статусов сотрудников;

    · при наличии малоэффективной системы контроля за исполнением решений;

    · в случае присутствия высоких показателей текучести кадров;

    · если имеется большой штат предприятия (с соответствующей неэффективной организационной структурой);

    · когда присутствует неудовлетворенность работников политикой фирмы, уровнем зарплаты, системой карьерного роста, методами мотивации, стилем управления, условиями труда;

    · в случае отсутствия эффективной системы мотивации, лояльности сотрудников к корпоративной политике, руководству, предприятию в целом;

    · при отсутствии службы по персоналу либо менеджера по персоналу.

    В любой из вышеперечисленных ситуаций вы можете в удобное для вас время позвонить в нашу компанию или лично посетить наш офис и заказать необходимый вам вариант кадрового аудита.
    Еще больше полезных тем на coga.biz
     
    Margarittadi и Artyrkill нравится это.
XenForo add-ons by Waindigo™ ©2014 Waindigo Foundation.