1. Новые покупки

    20.01.2020: Курс по разработке интернет магазина на modx revolution

    18.01.2020: ZennoDeveloper. Продвинутый обучающий курс по разработке на ZennoPoster + C# + Мега Бонусы (2017)

    17.01.2020: Волшебство симорона от Бурланов, новый вебинарный курс

    15.01.2020: Покупаем Турбо пакеты на Авито со скидкой до 80% + Приват фишки, Бонусы [Zennoposter], Турбо Продажи

    09.01.2020: Win The Маркет: Одержать победу в бою за прибыль - Илья Балахнин

    03.01.2020: Курс по рекламе в Facebook Джона Лумера (Пиксель, Ремаркетинг, Трафик, Конверсии) - Часть 1,2,3,4

    29.12.2019: Платежеспособные клиенты из Facebook

    28.12.2019: Специалист по рекламе в Facebook и Instagram 2017-2018 - Поляков

    28.12.2019: WebPromoExperts - Эффективный SMM: продвижение проектов в социальных сетях

    27.12.2019: ОТ CFD К ФЬЮЧЕРСАМ 2.0

    25.12.2019: Мини БТГ ( типа Капанадзе )

    24.12.2019: Создаем оригинальные видеоролики для постов, продвижения товаров/услуг, трафика

    24.12.2019: [Seller Insiders] Джозеф Кэш - Как Увеличить Продажи 1,5x-2x На Amazon За 30-50 Дней?

    23.12.2019: Интернет-Маркетолог + Трафик Менеджер

    23.12.2019: Создание и продвижение малостраничных сайтов

    23.12.2019: [Saleshub] Возвращаемся в ТОР Amazon: Вихрь 2.0

    23.12.2019: [БМ] 2-х месячный онлайн практикум по Google Adwords 2017

    23.12.2019: Google AdWords - генератор продаж (2017)

    23.12.2019: Как настроить рекламу в Instagram / Facebook за 1 день и получать клиентов дешевле, чем в директе [M

    21.12.2019: Удвой производительность 2.0 - Эбан Пэган (Транскрибация + Продукт)

    20.12.2019: Атлант - Курс по продвинутой семантике(2017)

    20.12.2019: [Бизнес Молодость] - Реальный Google AdWords 2016

    20.12.2019: База именных видео поздравлений от деда мороза(350имен)

    19.12.2019: [Зуши Плетнев]Реактивный трафик из Facebook 3.0

    18.12.2019: Создание сети датинг страниц в Facebook

Скрыть объявление

Схемы заработка

Складчины

Инфопродукты

Скрыть объявление
На сайте доступно более 50.000 инфопродуктов, схем заработка и складчин

Кадровый аудит как сопутствующая аудиторская услуга

Тема в разделе "Статьи/Новости IT", создана пользователем Toretto, 16 апр 2017.

Кадровый аудит как сопутствующая аудиторская услуга 5 5 1votes
5/5, 1 голос

  1. Toretto

    Администратор

    Регистрация:
    13 янв 2014
    Сообщения:
    8.910
    Симпатии:
    6.549
    Кадровый аудит как сопутствующая аудиторская услуга
    coga.biz - клуб складчин, совместные покупки инфопродуктов, схемы заработка в интернете, коучинги, вебинары, тренинги, мастер-классы


    Не секрет, что более 50% успеха в бизнесе зависит от правильно подобранной и сплоченной команды. Наличие высшего или средне-специального образования, необходимого опыта работы по профилю в наши дни еще совершенно ни о чем не говорит. Человек может быть настоящим гением, но абсолютно не приспособленным для работы в коллективе. И данное обстоятельство весьма плачевно скажется на его работоспособности и продуктивности труда отдела (предприятия) в целом, если вы вовремя не проведете кадровый аудит организации и не выясните, удачно ли выбран состав вашего трудового коллектива или нет.
    Конечно же, на крупных предприятиях есть не только отдел кадров, но и соответствующая служба безопасности, кадрового контроля. В том числе HR-менеджмент. Однако для подавляющего большинства компаний наличие такого штатного подразделения — непозволительная роскошь. К тому же, весьма нерационально постоянно содержать в штате работников, действительная польза которых проявляется лишь периодически. Гораздо разумней поручить кадровый аудит предприятия сторонней организации, длительное время специализирующейся на подобных услугах. В этом случае, вы заказываете необходимую вам работу лишь по мере необходимости. То есть, тогда, когда у предприятия появляется соответствующая потребность в обновлении кадров или в проверке сформировавшегося (обновленного) коллектива. И при этом у вас есть стопроцентная гарантия качества полученных результатов. сoga.biz - курсы по аудиту
    Именно такую возможность предоставляет своим клиентам наша компания. У наших специалистов вы можете получить подробную информацию о такой услуге как кадровый аудит, заказать который можно по телефону или посетив наш офис. Все необходимые сведения о конкретных условиях выполнения заказа оговариваются при непосредственной личной встрече с полномочным представителем клиента.
    По своему содержанию кадровый аудит – это оценочный процесс относительно выявления кадрового потенциала фирмы и определения его соответствия политике предприятия, ключевым целям его существования. Такой аудит проводится как часть управленческого аудита или же выступает отдельным направлением оценки продуктивности менеджмента персонала.
    Предлагаемый нашей фирмой кадровый аудит являет собой также экспертную оценку системы кадрового документооборота. Что позволяет обнаружить:


    · несоответствие установленным законодательным требованиям (в частности, нормам ТК РФ),

    · проблемные зоны в команде предприятия,

    · возможные риски, угрозы, соотносящиеся с менеджментом персонала и непосредственно с самим трудовым коллективом.

    Нужно отметить, что кадровый аудит – отличный инструмент повышения продуктивности работы с персоналом вкупе со снижением сопутствующих рисков.
    Ключевая цель такой услуги как кадровый аудит – заключение специалистов (экспертное мнение), являющееся практической рекомендацией для увеличения продуктивности менеджмента человеческого ресурса. А в наши дни, как известно, роль этого вида ресурса значительно возросла по сравнению с предыдущими периодами развития рыночных отношений.
    Наша компания по итогам кадрового аудита предоставляет письменное заключение относительно состояния административного механизма фирмы, личностных характеристик работников, конкретных условий труда, влияющих на успешность бизнеса, функционирования компании. В процессе осуществления кадрового аудита выявляются также:


    · реальный и скрытый потенциал работников по отдельности и в качестве единого рабочего «организма»,

    · профессиональные способности сотрудников HR-отдела,

    · существующие недочеты в выбранной руководством системе мотивации,

    Кроме того, качественный кадровый аудит помогает выявить ошибки кадрового делопроизводства, способные повлечь убытки и негативно повлиять на имидж, деловую репутацию предприятия.
    Таким образом, задачи кадрового аудита заключаются в нижеследующем:


    · обнаружение проблемных мест в административном сегменте, HR-менеджменте;

    · выработка продуктивных вариантов HR-менеджмента;

    · нормализация кадрового делопроизводства, сопутствующего ему документооборота, приведение документации в соответствие с действующими правовыми нормами;

    · сокращение издержек на HR-менеджмент;

    · выявление возможных рисков, угроз, связанных с персоналом.

    Острая потребность в кадровом аудите в компании ощущается:


    · при изменении политического курса, общей стратегии предприятия,

    · при появлении необходимости выяснить личностную степень готовности работников к работе в обновленных, модернизированных условиях, наличие у сотрудников психологических, профессиональных возможностей, желания реализовывать новые корпоративные цели;

    · в случае решения вопросов о формировании кадрового запаса ввиду предстоящего или начавшегося роста фирмы, образования ее территориальных подразделений (представительств/филиалов);

    · при отсутствии четкого продуктивного взаимодействия между работниками, структурными подразделениями, руководством и подчиненными;

    · при наличии в коллективе неблагоприятного психологического климата (конфликтной, стрессовой обстановки);

    · в случае отсутствия налаженной системы должностных статусов сотрудников;

    · при наличии малоэффективной системы контроля за исполнением решений;

    · в случае присутствия высоких показателей текучести кадров;

    · если имеется большой штат предприятия (с соответствующей неэффективной организационной структурой);

    · когда присутствует неудовлетворенность работников политикой фирмы, уровнем зарплаты, системой карьерного роста, методами мотивации, стилем управления, условиями труда;

    · в случае отсутствия эффективной системы мотивации, лояльности сотрудников к корпоративной политике, руководству, предприятию в целом;

    · при отсутствии службы по персоналу либо менеджера по персоналу.

    В любой из вышеперечисленных ситуаций вы можете в удобное для вас время позвонить в нашу компанию или лично посетить наш офис и заказать необходимый вам вариант кадрового аудита.
    Еще больше полезных тем на coga.biz
     
    Margarittadi и Artyrkill нравится это.
XenForo add-ons by Waindigo™ ©2014 Waindigo Foundation.